中国江苏网7月13日讯(记者卢兆欣)昨天，智联招聘发布《2016年夏季南通雇主需求与白领人才供给报告》(第二期)，公布了十大冷门行业和职业。从行业角度分析，保险行业的竞争指数最低。从职业角度分析，最冷门的三大职业为学术/科研、翻译、旅游/度假/出入境服务。专家建议，所谓的热门或者冷门职业，并不能单纯地从市场供求关系来看，许多求职者扎堆的行业，不一定适合个体需要。求职者不妨根据自身所学专业等特长，在冷门职业和行业中寻找工作机会。
竞争指数最低的十个行业中，保险业排最末位
智联招聘在线数据显示，南通2016年第二季度南通竞争指数最低的十个行业中，保险行业的竞争指数最低，只有17.4；物业管理最高，竞争指数为39.4。排在倒数第二位的是中介服务行业，竞争指数为24.6。此外，办公用品及设备行业、跨领域经营行业的竞争指数也比较低。
“在中国比较冷门的保险、中介行业，在美国就是热门职业。”专家分析，受我国传统就业观念的影响，职场白领对保险行业的认识存在一定偏见，因此竞争指数一直偏低，在智联招聘关注的行业中，基本处于“垫底”状态。而中介服务行业由于市场火热，所以岗位数量较多，办公用品及设备行业体量较小，整体的就业形势相对不太严峻。
求职者可根据自身所长，在冷门职业中寻找机会
智联招聘第二季度在线数据显示，从2016年夏季南通地区的情况来看，学术/科研、翻译、旅游/度假/出入境服务分别以12.4、14.3、18.6的竞争指数占据了竞争指数榜的倒数前三位，求职者可考虑在相关领域寻找工作机会。
而硬件开发、信托/担保/拍卖/典当、烹饪/料理/食品研发等职业的竞争指数也比较小。除此之外，广告/会展、物业管理、医院/医疗/护理、市场等职业在求职市场上的竞争程度相对其他职业也比较低。
智联招聘专家表示，所谓的热门或者冷门职业，并不能单纯地从市场供求关系来看，许多求职者扎堆的行业，不一定适合个体需要。求职是一个社会现象，要尊重人的个性发展，因此，求职者不妨根据自身所学专业等特长，在冷门职业和行业中寻找工作机会。
小微企业更愿意通过薪资、福利来吸引优秀人才
智联招聘2016年夏季南通地区在线数据显示，从不同性质企业的平均薪酬来看，合资企业的薪酬最高，为6430元；其次是民营企业，平均薪酬为6214元；再次为上市公司，平均薪酬为5852元，事业单位的薪酬相对最低，仅为3245元。
和2016年春季相比，除了上市公司之外，各种性质企业的平均薪酬绝对值均略有提升，其中合资企业的薪酬水平继续保持明显的优势，民营企业的薪酬水平在本季度超过了上市公司。
从不同规模企业的平均薪酬来看，2016年夏季南通地区的企业规模与平均薪酬水平表现出负相关关系，智联招聘南通在线数据显示，除了万人以上规模企业之外，企业规模越大，薪酬水平反而越低。具体来看，20人以下微型企业的平均薪酬最高，为5449元，而其他规模企业的平均薪酬都在4500元以下，尤其是规模在1000-9999人的大型企业，平均薪酬为4312元，差异较大。
智联招聘专家认为，自2015年新雇主经济之风吹起，南通地区在中国经济的大环境带动下，走向了旧有以雇主为核心的雇佣关系逐步瓦解，雇员成为雇佣关系的核心，更多的企业为了争夺人才调整自身的组织架构，提升薪酬福利水平。小微型企业“船小好掉头”成为最快行动起来的组织，它们往往深知在品牌、培训等方面存在劣势，因此有更多的微小型企业会通过较高的薪酬水平、多样化的福利措施来吸引优秀人才。
