中国经济周刊-经济网讯今年以来，江苏省南通市人社局积极应对疫情影响，坚持把“稳就业”“保就业”放在首要位置，加强形势研判和政策供给，优化就业服务和劳务保障，确保政策落地、服务见效，助力全市企业稳工稳产。截至目前，南通已成功举办线上线下招聘会162场，累计发布岗位10万个，进场求职8万人，达成意向2.5万人。
南通市人力资源和社会保障局党组书记、局长凌建华
打通“供需经脉”增活力
紧抓春节前夕企业员工流失高峰期，聚焦企业用工、招才引人等需求及问题，依托全省企业用工信息监测平台，对全市400家重点企业复工返岗情况进行监测，截至3月底，复工率达100，返岗率达98以上。
南通市人社部门携20家企业奔赴汉中现场招聘
制定《关于开展2022年春风行动的实施意见》，引导全市各级公共就业服务机构举办2022年“春风行动”就业专项活动，通过多种方式鼓励企业留工稳岗，做好对返乡员工或在外地新招聘的员工的“点对点、一站式”直达服务。
在江苏省人社一体化信息平台南通就业板块上线后，针对企业政策知晓度和网办流程的盲区问题，通过政策调研会、点对点沟通交流、制作网办服务指南等暖心服务举措实现“政策找人”服务模式的转型升级。
落实“真金白银”解压力
顶格落实多项惠企政策，为企业发展赋能减负。放大企业用工奖补政策效应，畅通奖补渠道，加大对劳务基地补贴、企业招聘补贴、推荐就业奖励等发放力度，护航企业轻装前行。今年一季度，共向11家重点帮扶企业发放2021年招聘奖励19.35万元，惠及387人；向145家单位发放用人单位社保补贴135.47万元，惠及465名就业困难人员；向79家企业发放小微企业社保补贴103.63万元，惠及310名高校毕业生；扎实推进失业保险降费率政策，市区共减轻企业负担1.4亿元，惠及企业4.3万家。
南通市人社部门出台《南通市区就业业务网办服务指南》
发挥基层平台对就业困难人员帮扶的基础性作用，重点开展分类帮扶，掌握困难群体的变化趋势，整合提升就业援助政策，探索与之适应的服务方式，开展更具针对性和个性化的服务。一季度，全市共帮扶5413名就业困难人员实现就业。为745名就业困难人员发放公益性岗位社保补贴和岗位补贴474.4万元；为6.12万名就业困难人员发放灵活就业社保补贴1.01亿元。
激活“招人引擎”提能力
坚持“人力资源是第一资源”鲜明导向，构建形成“渠道多元、对接精准、覆盖全国”的人力资源招引模式。
南通、汉中人社部门签约通汉劳务协作框架协议
在对内深度挖掘本地就业资源的基础上，积极与陕西汉中、山西长治等地开展劳务协作活动。春节过后，组织20家优质企业赴汉中开展系列活动，市、县两级11家公共就业服务机构与汉中对口方签订“人力资源合作框架协议书”；与甘肃、云南、陕西、山西、四川等省份的劳务基地开展招聘活动30余场次，发布岗位信息万余个，达成意向近千人。其中，组织南通市企业参加山西省长治市“2022年春风行动·我们一起向未来”大型线上招聘会，推送15家南通企业岗位信息4525个。
加大对各县（市、区）开展劳务协作的工作指导，今年以来，各地人社局先后组织企业赴陕西、甘肃、云南、河南等地开展线上线下招聘活动38场，点对点输送2526人来通就业，取得了良好效果。
目前，南通市已在全国建成了陕西、山西、贵州、甘肃等一批稳定的劳务基地137家，其中今年新建甘肃省张家川县及云南省巧家县2家劳务基地。（张青陈周舟）
