秋季招聘会开始啦！你们准备好了吗？昨天，由江苏省人才市场、江苏省职业介绍中心主办的“2015年高校毕业生就业秋季洽谈会暨百校百企毕业生供需对接洽谈会”在南京国展中心举办。800多家用人单位提供了2.6万个就业岗位，吸引了3.5万名学生进场，初步达成就业意向8000多人次。记者了解到，今年毕业生的平均起薪微涨，约在3000元。企业为了吸引90后人才，纷纷在福利和人文关怀上做文章。
毕业生排队等待与企业工作人员交流
薪资蛮可以
起薪比去年涨了点，平均月薪3000元
此次活动分为两大主题洽谈区，一是高校毕业生就业洽谈区，主要为用人单位和高校毕业生面对面进行就业和见习、实习洽谈，一方面是百校百企供需对接洽谈区。
在就业洽谈区，现代快报记者发现，为了吸引90后毕业生，企业纷纷挂出了五颜六色的海报。还有的企业搬来了LED屏，播放自家的宣传片增加人气。
而海报上也对各个岗位明码标价。有高薪吸引人的，比如深圳某工业技术公司写明，销售工程师年收入在6-10万，销售经理年收入10-30万，销售总监年收入50万以上，此外还有提成、股份、分红等各项福利。还有家网络公司直接在海报上标注“高薪，你说行就行”，并表示年薪5-10万、10-20万、20-30万，只要你敢说，能力匹配，就能给你这么多，引得不少应届生围观。
不过，高薪企业毕竟是少数，绝大多数用人单位给出的底薪很平稳，在3000元左右。记者采访了现场会计、房地产、金融等多个行业的企业HR，他们给刚毕业大学生的平均起薪都在3000元左右。“去年我们给出的平均起薪在2500元-2800元，今年比去年微涨，要到3000元。”某投资公司人事部门表示。记者了解到，去年底，高校毕业生的平均起薪在2800元左右，根据昨天现场招聘的情况来看，月薪涨了约200元。
企业蛮大方
薪资没优势，那就拼福利拼人文关怀
既然多数企业的薪资水平都差不多，如何吸引人才，各单位只能拼福利、拼人文关怀了。“如果你是未婚，多花点时间恋爱吧，我们从不加班！如果你是已婚，多花点时间陪陪家人吧，我们双休！90后，我承认未来是你们的！”昨天，这家网络科技公司的宣传海报吸引了众多毕业生的目光。记者了解到，设计这张海报的也是一名90后，而且用一年时间就坐上了企划部经理的位置。
“用这种幽默的话语，就是想吸引眼球，也希望向求职者传递，我们是一个轻松、很有活力的企业。”这家单位的招聘负责人王经理告诉现代快报记者，网络企业看中的就是年轻人的好奇心、对新鲜事物的接受能力。公司里全是年轻人，也愿意给年轻人机会。“我们的平均月薪是6458元，新人刚进来最起码能拿到3000元。工作3个月以上基本都有6000元。”
五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、免费旅游，也已经不新鲜了，家家都有。南京一家电子商务公司别出心裁提出了给员工发结婚福利和生育福利。“单位基本都是80、90后，都到了结婚生育高峰期。考虑到人文关怀，每位职工结婚，都会收到以企业名义送上的礼金，大概在500元—1000元。生育补助，也是这样。”该单位人事负责人范小姐表示。不仅如此，为了留人，企业还增加了工龄工资。“工作满一年月工资增加50元，满二年100元，五年300元，六年500元，时间越久，增加的幅度越大。”
考虑到现在很多90后学生家在异地，他们还提供了员工宿舍，并给工作满5年的员工提供带家人免费旅游的机会。“三天旅游时间，他们挑选路线，我们来付钱。”
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