（四）紧跟形势，推进人事制度科学规范。按照新时代新担当新作为要求，深入推进人事制度改革。以《公务员法》修订为契机，加强制度建设，推进行政执法类、专业技术类公务员管理规定贯彻落实，妥善解决机构改革中遇到的问题。健全事业单位岗位设置，规范事业单位人员补充，强化事业单位聘用管理，健全人事管理信息化平台。落实省市机关事业单位工资政策要求，规范机关事业单位收入分配秩序。严格按照序时进度完成军转安置任务，扎实做实企军群体稳控工作。
（五）服务大局，推进劳动关系和谐稳定。加大劳动关系共建共享共治力度。推进重大问题政府、工会、企业三方协调处理，构建多方参与、协调联动的和谐劳动关系体系。做好重点数据动态监测，推动信访矛盾大化解。加强横、纵向联动，重点做好群体性突发事件处置工作。认真履行联席办职责，统筹各方做好治欠保支工作。加大“双随机”推进力度，确保完成主动监管任务。推进调解仲裁平台建设，规范调解员队伍管理，提升“智慧仲裁”建设水平。
（六）统筹兼顾，推进公共服务优化升级。大力推进“互联网 政务服务”，全力实施公共服务标准化提升工程。以机构改革为契机，结合新三定方案和服务标准化要求，缩短办事环节，精简各类材料，优化政务服务水平。组织人社系统窗口业务技能操作比武活动，提升窗口单位工作人员能力素质，夯实行风建设基础，增强人社集体凝聚力。
