来源时间为：2018-04-20
江海明珠网讯（FM97.0记者王雨湄通讯员缪泉许可）记者今天从市人才服务中心获悉，今年以来，市人才服务中心突出“高精尖缺”导向，进一步加大赴外引才的频次和效率，一季度共安排11条赴外招聘线路，组织450家次企业举办专场招聘会39场，引进各类重点高校优秀毕业生、专业技术人员、管理人员3200多人，其中硕士以上占15左右。
据了解，今年我市招聘的重点是南通籍生源比较集中的省内各地高校及周边上海、安徽地区的高校，其中以南京招聘的频次最多；另一个招聘的重点方向是与我市产业契合度较高，专业特色明显、理工科优势突出的高校，以东北、西安、兰州为重点，大力引进我市紧缺的电子信息、机械自动化等专业的人才，其中“985”、“211”高校占40以上。
坚持供给侧思维，提升靶向引才精准度，今年我市首次采用“AB线”模式分层、分类引进人才。A线是重点企业高层次岗位需求面向重点院校强势专业高薪招聘，企业开出的年薪在8万元以上；B线是需求量大的专业技术及管理岗位需求面向优质工科类院校招聘。人才中心提前在人才网上公布赴外招聘线路，详细列出高校名单，由企业根据实际情况和岗位需求，自行选择线路，避免了企业捆绑出行带来的部分展位前人流如织、部分展位前门可罗雀的冷热不均现象。企业普遍反映“AB线”的分类方式，缩短了招聘周期，节约了招聘成本，更加高效、精准地招到企业需要的人才。中远川崎人力资源部科长吴勇说：“今年公司招聘计划下达比较晚，招聘工作很急迫，没想到参加东北A线和南京A线招聘都有很大收获，在哈工大居然招到了一名通籍材料科学专业硕士生，正是我们紧缺的人才”。
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