2017南通外贸人才专场招聘会，“有经验”且外语水平高的——
复合型外贸人才成“香饽饽”
“你有几年外贸采购经验？”“英语水平怎样？”……又到一年招聘季，7日上午，在市人力资源市场二楼，2017南通外贸人才专场招聘会吸引了不少求职者到场与企业面对面交流。来自机械电子、家纺服装、生物科技等行业的80家外贸进出口企业共推出322个岗位，招聘需求人数达1193人，覆盖外贸经营、英日语翻译、网络营销等岗位。
外贸人才需求增大
一年一度的外贸人才专场招聘会被视为我市规模外贸企业招兵买马的好时机，虽然只有短短半天时间，但现场人头攒动，前来了解情况、递简历的人络绎不绝。
市商务局副局长左晓明介绍，在宏观经济较为严峻的形势下，2016年我市外贸发展成绩不俗，进出口增幅高于全省、全国，高新技术产品、机电产品、纺织服装、化工产品出口保持增长，企业的人才需求进一步扩大。招聘会是商务部门对外贸企业的一种延伸服务，对报名参加招聘的企业免收报名费和展位费。此次报名企业累计有100多家，最终筛选出80家知名企业，企业招聘人数和去年相比有所增加。
“南通外贸持续发展的后劲还不够足，一方面是因为产业基础偏弱，另一方面是缺乏一批能够迅速适应产业转型的专业技术人才，以及熟悉国际贸易规律、掌握外贸发展动态动向的外贸人才。”左晓明认为，产业竞争的背后是人才竞争，我市必须大力招引能够推动产业转型的国际贸易人才，才能增强外贸发展的持续竞争力。
企业普遍要求“有经验”
记者在现场转了一圈发现，大部分求职者有2到4年从业经验，年龄在25岁至35岁之间，应届毕业生较少。企业招聘的职位，学历要求基本在大专以上，有较好的英语水平，大部分岗位都标明“有从业经验者优先”。不少企业纷纷对有经验的外贸人才开出了月薪5000～10000元的工资待遇，岗位多为专业技术类和中层管理类。
“这次主要招聘营销方面的人员，最看重从业经验。”南通紫罗兰家纺科技股份有限公司相关负责人介绍，去年企业销售额达5亿元左右，发展稳定，目前营销人员40人左右，因生产需求和规模扩大，想通过此次招聘会吸收有纺织行业经验的营销人才，待遇采取底薪 提成的方式。
对于勤奋优秀的应届毕业生，外贸企业并非都拒之门外。在一家服饰公司展位前，记者看到服装设计岗位没有工作经验的限制。工作人员介绍，公司在设计方面需要更多有思想、有创意的年轻人，应届毕业生虽然缺少实战经验，但胜在敢说、敢想、敢做，对未来发展有利。
复合型人才吃香
记者发现，英语水平仍是大量外贸企业的重要考核指标，专业型、复合型人才成为“香饽饽”。
“光有四六级证书没用，关键看你能否和客户无障碍交流。”一位外资企业的工作人员说，真正的外贸业务员对英语要能看、能说、能写，不仅要懂外贸常识，而且要懂金融知识、国际结算等，对业务要能迅速上手。
在迈博瑞生物膜技术（南通）有限公司展位前，月薪7000～10000元的待遇吸引了不少求职者驻足。“我们主要生产净水器的滤芯、滤膜，有相关专业技能的人较为适合。”负责招聘的工作人员告诉记者，作为一家美资企业，他们的专业型人才十分紧缺，比如这次招聘的生物耗材研发人员，有时大半年都招不到一个人。此外，公司对外贸营销人员的综合能力有较高要求，不仅要英语好，还要能够熟练运用相关计算机应用程序拓展业务。
除了传统的外贸业务员、外语翻译等，企业还对跨境电子商务等外贸新业态的人才有较大需求。许多企业设置网页设计、网络营销、网店运营专员等电子商务类岗位。“电子商务逐渐成为外贸企业的发展趋势，企业对外贸相关的求职者提出了更高要求，综合型、复合型人才更受欢迎。”左晓明表示，今后，我市将根据外贸发展需求继续组织集中招聘，对外加大南通外贸发展的宣传力度，对内加大人才培育和培训力度。
本报记者刘璐本报通讯员陈伟
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