来源时间为：2022-10-08
近年来，南通启东市烟草专卖局（分公司）（以下简称“启东烟草”）高度重视青年员工培养和发展，坚持谱好“培根铸魂、赋能助力、点燃引擎”三部曲，不断推动启东烟草高质量转型升级，奏响精彩奋斗的青春“最强音”。
党建引领为青年队伍“培根铸魂”
“青年员工应当坚定理想信念，站稳政治立场，心怀‘国之大者’，始终听党话，永远跟党走，努力成为可堪大用能担民族复兴重任的栋梁之才。”9月8日，在“喜迎二十大建功新时代”青年座谈会上，启东烟草主要负责人寄语全体青年员工。
立足抓好党的事业后继有人这个根本大计，启东烟草组建“启”航学习小组，探索推行“党建 理论”“党建 读书”“党建 创新”等新模式，每月进行一次集中学习、每季度开展一次研讨交流、每年组织一次现场教学，引导青年员工自觉运用党的科学理论补钙壮骨。此外，启东烟草还优化推优入党工作机制，实施“青储计划”，将培养和发展党员向优秀青年员工倾斜。
如何让青年党员的“光和热”更好地释放出来，是启东烟草促进青年员工队伍建设提质增效的必答题。由班子成员任“团长”，5名来自不同科室、有着不同党龄的青年党员任“团员”，“理响启烟”红色精神宣讲团应时而生。悟精神、集点子、定主题、制课件、颂英模……这群青年人用青春能动力和创造力，为启东烟草注入了新的信心和力量，也让自己胸前的党徽更为熠熠生辉。
“我年轻，体力好，我上！”面对疫情，启东烟草青年员工主动请缨、迅速集结、尽锐出战，在核酸检测、卡口执勤、信息排查等工作中争当先锋、争当表率，于疫情大考中尽显青春担当、尽展烟草风貌。“党有号召、团有行动。在防疫一线书写‘请党放心、强国有我’的青春誓言，是我作为新时代中国青年最应有的样子！”共青团员李道远的表态掷地有声。
综合培养为青年队伍“赋能助力”
“来吧，我们看下‘金丝利·通’库存盘点是怎样操作的……”在服务零售客户的过程中，客户经理倪红年循循善诱，为自己的“学徒”刘爽讲解设备操作步骤。
对于启东烟草“以老带新”的新进员工培养方式，小刘与老倪这对“师徒”只是一个缩影。近年来，每一位刚进单位的大学生都会与对应岗位的业务骨干结成对子。当虚心好学、认真取经的“新手小白”，遇上“行家里手”真传真教、毫无保留，很快便能走上“正道”，对业务知识、工作流程“如数家珍”，蜕变成推动启东烟草高质量发展的中坚力量。
青年如百卉之萌动，是成长成才的“黄金期”。启东烟草牢牢把握好青年员工长本事、长才干的最佳时期，通过专题培训、练兵比武、“应考尽考”等多重路径，敦促全员练就过硬本领，锤炼尖兵作风，努力让人才在黄金时期得到“黄金发展”。增强对技术人才的认可度、提升专业资格证书的含金量、提高专岗专证的配比率……一系列“给力”举措的相继出台，更是有力地激发出了青年员工以奋发进取精神展现出创优争先的热情，各类人才的能力得到高效释放。
“在青年课堂上讲授专业课程，拿起笔杆杠出‘妙笔生花’，奔走于田间地头宣传烟草法规……”回忆起“跨界”经历，青年员工瞿卓明历历在目、倍感珍惜。启东烟草积极启动“熔炉计划”“1 X”工程，将年轻同志放在“吃紧”岗位上“经风雨”，并纳入内训师、通讯员、普法员等行列，使青年人在肩挑重担子、勇啃硬骨头的磨砺中，在本职岗位和“多元”角色的共存与转换中，快速成长为新时代需要的“斜杠青年”。
畅通渠道为青年队伍“点燃引擎”
“管理队伍年龄‘断层’‘青黄不接’”，这是过去摆在启东烟草面前的一大难题。“要坚决打破论资排辈的惯性思维，敢于为优秀年青干部‘撑腰’，及时提拔使用，确保用当其时。”启东烟草的领导班子直面痛点、奋发作为，齐声吹响了改革的冲锋号。
一年来，2名85后股级干部、3名80后市场经理和1名80后稽查中队长，先后走进了启东烟草管理队伍。
“单位的职业发展空间明确、渠道畅通，让我感觉生活很有奔头。”经过三年多的历练成长，大学生施华瑾凭借“硬核”实绩，顺利实现从业务操作岗向综合事务岗的转变。多年来，启东烟草坚持树立“能者上、优者晋”的鲜明导向，努力克服“在岗不在编”等职业发展困境，做到在认识上重视人才、在制度上惠及人才，真正让想干事者拥有了施展抱负的机会，让能干事者站上了建功立业的舞台。（江佳玲）
