一、市场供求情况
本报告统计的数据来自南通人力资源市场、各县（市、区）人力资源市场、各街道（乡镇）人力资源社会保障服务所、各社区（行政村）人力资源社会保障服务站所采集的供求状况信息，均为本期有效数据。本报告不包括各类未联网的其他职业介绍服务机构的数据。
（一）供求总体情况
3季度，全市各人力资源市场共登记招聘岗位84441个，同比下降4.81，环比下降5.94；办理个人求职79377个，同比下降4.92，环比下降5.06，求人倍率1.06，同比持平，环比下降0.01，市场供求总体保持平衡。
表1：供求总体情况
需求人数
求职人数
求人倍率
同比变化
环比变化
本期有效数
84441
79377
1.06
——
0.01
（二）产业需求情况
从产业分组的需求情况看，三次产业的用人需求比重分别为0.27、40.67和59.06，产业结构继续优化。从需求情况看，第三产业快速发展，占比持续上升，同比上升5.63个百分点；第二产业的需求人数同比减少6789人，减幅为16.5，需求比重下降了5.7个百分点。
图1：按产业分组的需求人数
（三）行业需求情况
从行业需求看，用工需求占比前四的依次是：制造业（31158人，占36.9）、批发和零售业（14626人，占17.32）、信息传输、计算机服务和软件业（9123人，占10.8）、居民服务和其他服务业（6346，占7.52），用人需求占总需求的72.54，行业用工需求集中度较高。作为主要传统行业，制造业在提供就业岗位方面依然起着很大作用，但吸纳能力下降，而信息传输/计算服务、居民服务、金融、教育等服务行业的就业吸纳优势在逐渐显现，就业需求趋向绿色行业。同时，受“调结构、去产能”宏观政策等多重因素影响，制造类和加工类企业用工均有幅度不小的缩减，同比减少了21，且无法被新型产业用工需求的增长所弥补。
图2：按行业分组的需求占比情况
（四）用人单位需求情况
从用人单位看，企业需求占总用人需求的97.84，机关、事业单位用人需求比重仅为0.05，其他用人需求比重为2.11。有限责任公司48411人，占58.6）、私营企业（17554人，占21.25）、股份有限公司（5523人，占6.69）和外商投资企业（4019人，占4.86）位列企业需求的前四位，是提供就业岗位的主要来源。与去年同期相比，港澳台投资企业、外商投资企业、股份合作企业、个体经营需求人数减幅分别为65.3、49.9、26.8和14.9，有限责任公司和私营企业的需求比重增幅分别为4.9和2.83个百分点，这也进一步印证了市场上小微企业用工活跃度相对较高。
图3：按单位性质划分的需求情况
（五）职业需求情况
从职业需求情况看，生产运输设备操作工（27887人，占33.03)和商业和服务业人员（24368人，占28.86）岗位需求量最大，占用工总需求比重的61.89。生产运输设备操作工虽然占据需工量首位，但受行业整体需求不足的影响，同比下降了14.3，办事人员和有关人员以及商业服务业人员需求上升了23.6和13.23。
从求职情况看，求职人员相对集中的职业也是生产运输设备操作工（32.84）、商业服务业人员（27.77）和专业技术人员（17.27）。与去年同期相比，生产运输设备操作工求职比重下降了4.88个百分点，商业服务业人员上升了5.72个百分点。
从供求状况对比看，专业技术人员、商业服务业人员和农林牧渔水利生产人员求人倍率同比环比均有所下降，供需矛盾呈缩小趋势。单位负责人求人倍率为1.17，岗位空缺与求职人数的比率最大。最热门职业为办事人员和有关人员，岗位空缺与求职人数比率为0.92。
图4：按职业类别分组的供求人数
从职业小类来看，机械冷加工、裁剪缝纫工、机械热加工等均为本地区制造业长期存在缺口的工种。餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇低、人员流动性大等因素，让用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。推销展销人员的薪酬主要以业务提成为主，业绩压力较大，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况。
表2：需求大于求职缺口最大的十个职业
职业类别
劳动力供求人数比较
需求人数
（人）
求职人数
（人）
缺口数
（人）
求人
倍率
机械冷加工工
5367
4163
1204
1.29
推销展销人员
5014
3445
1569
1.46
裁剪缝纫工
4116
2905
1211
1.42
营业人员
3447
2644
803
1.30
金融业务人员
3377
2527
850
1.34
治安保卫人员
2079
1609
470
1.29
餐厅服务员、厨工
1543
1140
403
1.35
机械热加工工
1379
984
395
1.40
机械设备装配人员
1298
952
346
1.36
保育、家庭服务员
933
619
314
1.51
表3：求职大于需求缺口最大的十个职业
职业类别
劳动力供求人数比较
需求人数
（人）
求职人数
（人）
缺口数
（人）
求人
倍率
行政业务人员
1706
3609
1903
0.47
检验、计量人员
907
1584
677
0.57
保管人员
838
1495
657
0.56
机动车驾驶员
828
1392
564
0.59
财会人员
728
1276
548
0.57
物业管理人员
686
912
226
0.75
包装工
591
806
215
0.73
计算机工程技术人员
342
699
357
0.49
行政事务人员
317
452
135
0.70
采购人员
200
296
96
0.68
相对于热门行业和工种来说，行政业务、行政事务、财会、采购属于职能性部门，职业流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。检验计量人员、机动车驾驶员、包装工、物业管理人员，由于人才供应比较充足，企业的需求量有限，供需不平衡导致竞争比较激烈。
（六）求职人员构成情况
从求职人员构成来看，本季的求职人员以城镇失业人员为主，占比55.43，其中，新成长失业青年占24.9（其中应届高校毕业生占58.54）；就业转失业人员和其他失业人员合计占30.52（其中，就业转失业人员23.55，其他失业人员6.98）。农村外来人员占比合计40.12，同比环比均有较大程度下降（同比降幅11.5，环比降幅22.4）。随着进入高校毕业生就业季，市场上新成长失业青年、高校毕业生求职人数同比明显减少，其他求职人员也相较去年同期有不同程度下降，市场步入求职相对淡季。
图5：按求职人员类别分组的求职人数
（七）求职应聘情况
1．性别
图6：按性别分组的供求人数
从求职人群性别分类看，男女性别比为51.05：48.95，男性略多于女性求职者。
从招聘条件看，33.64的岗位对求职者的性别有明确要求，对男性的需求高于女性，性别不限的职位需求占比66.36，与去年同期基本持平。男性和女性的求人倍率分别为1.19和0.93，男性的求人倍率高于女性，就业状况好于女性。
2．年龄
从用人单位对劳动者的年龄要求看，94.96的岗位对求职者的年龄有所要求。16至44岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总需求的82.62％。与上季度相比，需求人群的年龄段分布大体呈下降态势。
从求职者的年龄构成看，16至44岁之间的求职者为市场求职主体，合计占求职人员总数的84.73。16-24岁占比27.67；25-34岁占比34.82；35-44岁占比22.24。与上季度相比，求职人群的年龄段分布呈两头下降，中间上升的态势。值得注意的是，45岁以上的劳动者和缺少职业技能或工作经验的劳动者求职难度要大于其他人员。
图7：按年龄分组的供求人数
3．文化程度
按文化程度分组，90.27的用人单位对劳动者文化程度有要求，其中，要求高中以上文化程度的需求占总数的63。初中以下学历的岗位同比降幅13.6，大于总需求降幅的4.81，成为需求缩减较为明显的岗位，也说明了企业对一线基层员工的需求收紧。大专以上学历虽然也有一定的降幅，但幅度小于需求总体降幅，表明企业在转型升级过程中，用人需求从一线操作类人员逐步向中高端专业技术类人员转变。
从求职者的文化程度看，初中及以下和高中文化程度的劳动力是求职主体，占全部求职人数的72.7，大专文化程度的占求职者总数14.86；大学文化程度的占求职者总数12.21；硕士以上文化程度的只占到求职者总数0.24，求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。
从供求状况对比看，初中及以下、高中（高职中专）、大专文化程度求人倍率均大于1，说明用人单位对大部分学历层次人员的需求基本平衡，高学历人员在市场中的求职优势不太明显。
图8：按文化程度分组的供求人数
4．技能等级或职称
从用人单位对技术等级的要求看，市场岗位对技术等级、职称有明确要求的分别占36.1和17.23，两者合计占53.33。用人单位对初、中级技能人才的需求占总需求的30.3
