来源时间为：2023-04-06
基层医生数量紧缺，一直是制约基层医疗服务能力提升的“短板”。记者从南通市卫健委获悉，《南通市基层医疗卫生服务能力提升三年行动方案(2023—2025年)》于近日出台，提出要加大基层医生培养引进力度，采取自主灵活多样的招聘方式，在保证卫生执业准入要求前提下，可放宽报名条件、不设开考比例、简化招聘程序，进一步充实基层医疗人才队伍。
近年来，南通市不断完善和提升基层医疗卫生服务体系和服务能力，基本形成横向到边、纵向到底、覆盖全员的服务网络，共建成省级农村区域性医疗卫生中心29家，位居全省第一名。开展农村订单定向医学生免费培养，已累计培养超千人，为基层卫生事业输送了大量医疗人才。
南通市卫健委主任张兵说，随着人民群众健康服务需求的日益增长，南通市基层医疗服务体系亟需进一步加强顶层设计、政策保障、资金扶持等措施。近日出台的《南通市基层医疗卫生服务能力提升三年行动方案(2023—2025年)》，旨在从服务体系、队伍建设等方面补齐“短板”。
基层医疗人才是提升服务能力的关键。方案提出，要加大人员培养引进力度、提升待遇保障水平，灵活多样招聘基层医生，在保证准入条件前提下，可放宽报名条件、不设开考比例、简化招聘程序。到2025年，乡村医生中具备执业(助理)医师资格的人员比例提高到55以上，全市城乡每万服务人口拥有基层卫生人员35名。
以人才建设为标志，南通夯实基层卫生事业的根基，建好守护人民群众健康的“最后一公里”。3年内，南通市“优质服务基层行”国家基本标准的乡镇卫生院(社区卫生服务中心)覆盖率将达100，国家推荐标准的乡镇卫生院覆盖率将达50。
记者郭小川朱亚运
