今年以来，江苏省南通市人事部门充分发挥人才市场作用，通过拓宽现场招聘渠道、丰富网络服务内容、贯通人才市场和劳动市场等措施，促进高校毕业生就业。截至7月底，全市已登记实现就业的各类高校毕业生共1.2万人。
南通市人事局把拓宽现场招聘服务作为化解高校毕业生就业难的切入点，着力构建“公益集市制度化、综合集市成效化、特色集市专业化、大型集市常态化”的招聘服务体系。除周六、周日组织综合型日常市场外，在春节期间增加周四日常市场，在暑期增加周二毕业生专题集市，周三晚上增开毕业生交流超市，方便高校毕业生择业需求。2009年上半年共举办各类人才交流会65场，参会企业4800余家次，提供就业岗位9万余个。通过人才招聘会、人才集市、网络市场、人才推荐等多种渠道，免费为用人单位和应聘人提供各种查询，为用人单位和求职者牵线搭桥。
优化网络招聘平台，丰富网络服务内容。为了更好发挥网络招聘平台的作用，南通市人事局及时跟进人才招聘软件开发，优化网络招聘服务功能，着力构建“专题人才（库）分类查询、企业会员灵活办理、网络招聘多种选择、个人会员免费登陆”的服务体系，大大增强了南通人才网的影响力。网站日点击率达到3万人次，比去年同期增加35。共有2300多家单位在网上发布各类招聘信息23400多条，发布招聘需求岗位累计79980个。同时，以南通产业人才需求为切入点，加大县、市（区）联动，大力开展纺织、船舶、机械、化工等网络招聘专题会；加强大区域人力资源整合，积极参与组织“长三角网络人才大会”、“无锡—南通人才对接网络招聘会”。
集中优势力量为重点单位提供重点服务，把高层次人才引进工作放到优先发展的位置。年初开始，南通市人事部门确定了232家重点招聘服务单位（其中市区117家、县区115家），建立定期电话回访、反馈机制，由专人负责了解各用人单位人才动态需求状况，为其提供一站式服务。在南通人才网首页特别开辟“回流人才服务通道”、“沪通人才交流通道”两个高层次人才通道，累计审核发布优秀企业24家，发布年薪5万以上岗位近百个，现已吸引近80名精英人才入库，其中12人（含6名硕士）已成功就业。
拓延宣传途径，引导毕业生面向基层就业。南通市人事局与南通日报社联合开办了人事人才信息报“通才周刊”，与南通广播电台联合开通了“职场直播热线”，与移动公司开通了“手机人才网”，广泛宣传就业形势、就业政策和创业典型，解答热点难点问题，引导毕业生端正就业观念。组织成立了由政府人事人才部门、企事业用人单位、高校和毕业生就业创业典型等有关人员组成的市毕业生就业指导工作专家组和市大学生就业指导专家志愿团，先后三次赴高校和社区巡回宣传。在实施“一村一社区一名大学生工程”的基础上，探索启动了“教育、卫生千名大学生进乡村”、“万名毕业生扶持中小民企行动计划”；鼓励和支持毕业生参与“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”、“大学生志愿服务苏北”等计划。
贯通人才市场和劳动市场，强强联合推动就业。从2005年起，南通人才市场就在全省率先探索与劳动力市场同轨同步开发，合作举办全市人才招聘交流大会，已形成定期举办的服务模式。2008年，两大市场信息互动取得突破。采用SQLSERVER数据库作为交换平台，将双方网络信息做到数据互联并及时更新发布，互以醒目方式在网站首页为对方标注，实现了市人才服务中心与市劳动就业管理中心数据库连接、大中专毕业生就业失业情况登记和招聘岗位信息共享等。市人才服务中心求职应聘的资料库与劳动保障部门“金保工程”联为一体，人才市场与劳动力市场招聘信息、企业代理单位用工、退工手续办理以及失业保险金审核等基础业务的操作平台实现深层次贯通。
