南通下月启动赴外招聘有需求企业请及时申请

在线招聘虽然帮助很多人找到了工作，但是虚假信息却从来没有断过。

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我们人民共和国的航船正在破浪前进……

作者：叶国2014-09-2510:56:03【字号：】热点

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中国江苏网9月25日讯每年四季度是高层次、紧缺型毕业生引进的关键时期。记者昨天从市人社部门获悉，从10月份起，我市将再次启动赴外招聘，奔赴南京、东北、武汉、成都、西安及北京、上海等高校集中地区，分批组织开展“南通市2015届优秀高校毕业生校园招聘”系列活动。整个活动将延续至明年3月，组织外出招聘30多趟，走进80多家重点高校，为我市经济社会发展和科技创新招纳不可或缺的人才资源。

市人才服务中心相关负责人提醒，有意参团赴外招聘的企事业单位可在南通人才网(www。ntrc.gov。cn)填写相关申请表格，并及时与市人才服务中心取得联系(联系电话：83558029，电子邮箱：ntrclili@163。com)。参加本次校园招聘系列活动的企事业单位，还可根据我市奖励政策享受到相关赴外招聘补贴。

记者叶国

【招聘方向】

招聘重点方向为东北、成都、西安以及北京、上海等

“这次赴外招聘的重点对象，仍是我市重点发展的新能源、装备制造、电子信息、生物医学、新材料、海洋与船舶工程等支柱产业及重点工程(项目)紧缺专业的高层次和技能型人才；国家‘985’或‘211’高校优秀毕业生；南通籍高校毕业生等。”市人才服务中心人才引进科负责人缪泉向记者介绍，“今年的校园行系列活动从10月份开始，重点招聘方向依然为江苏省内、东北、武汉、成都、西安以及北京、上海等方向。”

人才往往有很强的地域性，仅靠本地人才招聘根本不能完全满足企业发展的需要。事实上，每年在这个招揽优秀高校毕业生的关键时期，组织赴外招聘，已成为我市吸纳五湖四海优秀人才的一个成熟动作。

而今年的招聘重点方向，正是在多年招聘经验积累的基础上确定，都是与我市新兴产业发展相吻合的重点高校集聚地。

从去年起，我市的校园招聘行在加大招聘密度的同时，就开始着眼全国、布局名校。以去年为例，我市校园招聘从9月底就启动，先后组织外出招聘30多趟，走进近100所高校，参与外出招聘企业800多家(次)。

今年的校园行组团招聘，密度依然不减去年。记者拿到的一份初步时间安排表显示，10月份就安排了4趟赴外招聘，招聘方向从南京到西安、长沙，再到四川、成都，将先后走进南航、西安交大、湖南大学、四川大学等10多所重点高校。而在11月份，整个赴外招聘趟数更是达到10次，可满足各个企业的不同人才需求。

【招聘形式】

人才招聘与南通推介相结合，校园招聘与市场招聘相结合

据了解，今年的赴外校园招聘活动，将延续往年做法，采取人才招聘与南通推介相结合、校园招聘与市场招聘相结合。在开展校园宣讲环节，各县(市)区、重点园区、行业的重点企业将通过宣传资料发放、PPT宣讲等手段，以座谈会、新闻发布会等多种形式，介绍本地区经济社会发展状况、规划与前景，宣传本地区人才需求及相关人才政策，扩大南通区域和企业的影响，吸引人才来通就业。

业内人士表示，过去，优秀人才选择国外、大城市就业就是因为那些地方发展机会多，近些年二三线城市的发展空间已经打开，同时生活成本的优势开始显现，而南通在这方面的优势更为明显，“我们南通已融入上海1小时都市圈，随着大园区、大项目、大平台的建成，发展机会和事业平台可以比肩大城市，而生活成本、环境又好于大城市。”

“南通企业在校园招聘中就是要打出‘发展空间广阔牌’，并整合各方面力量、持续不断宣传放大这种优势，从而提升南通在名校高层次毕业生中影响力、吸引力。”市人才服务中心相关负责人称，南通多年坚持下来的校园行招聘，也确实在不断提升南通的区域影响力，每年不断增长的落户优秀人才就是一个最好佐证。

缪泉介绍，在推进校园宣讲推介招聘的同时，他们还将根据县(市)区、企业报名情况确定重点方向，组成“南通市引进优秀毕业生招聘团”开展市场招聘，并将会同教育、卫生、商务局、国资委及相关行业协会举办具有行业特点的专场招聘会。而用人单位在其他方向院校有招聘需求的，市人才服务中心也将做好相关联络服务工作，“近年来，市委、市政府在政策和资金上大力扶持鼓励企业赴外引才，根据相关规定：赴省内招聘，企业每次可享受1000元补贴；赴省外招聘，企业每次可享受3000元补贴。”

【招聘提醒】

根据需求及早制订合理招聘计划；建议重点招聘单位领导亲自出马，以便当场决策确保招聘效果

四季度是高层次、紧缺型毕业生引进的关键时期。市人才服务中心提醒全市广大用人单位，要抓住时机，尽早做好准备工作，根据有关院校的生源特点(各高校毕业生生源、专业设置等详细情况可登录相关高校网站查询)，研究确定好本单位赴外招聘的方向、时间，确定合理的招聘计划以便于落实。同时，建议重点招聘单位领导要亲自赴外招聘，以便当场决策，确保招聘效果。

如何提高校园行招聘效率？常年带队赴外招聘的缪泉建议，各地可根据本地经济发展要求，充分考虑高校学生的特点，制定具有本地区特色的宣传内容和活动方式，展示各地、各单位发展优势与成果、引才优惠政策等，以增强人才来通的吸引力，同时要积极发动和组织新兴产业园区、重点骨干企业参加招聘，提高招聘工作的有效性。与此同时，市人才服务中心也将认真做好用人单位需求信息收集、院校联系等服务工作，保证信息及时畅通，提高招聘活动针对性。

“企业人才结构也像一个金字塔，既需要能引领产业发展的塔尖人才，但也需要中坚力量的青年工程师，而青年工程师最主要的来源就是名校工科方面的毕业生。这些毕业生经过企业三五年锻炼，就能很快成长起来。”市人社局相关负责人提醒广大企业，就像一粒种子种下去，开花结果需要一个过程。校园招聘也是一样，不可能一蹴而就，只要持续不断地宣传、推介，增强各个高校对南通、对企业的认识，就会开花结果。

《南通下月启动赴外招聘有需求企业请及时申请》相关参考资料:
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