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南通市国资委2019年工作总结及2020年工作思路

发布日期:2020/2/25 19:06:50 浏览:1133

,合理增加市场化选聘比例,研究建立退出机制。着力推动企业经理层任期制和契约化管理。创新人才招引、培养、激励机制,通过建立校企对接平台、出台人才保障细则、打通人才晋升渠道,真正把属于人才的“板凳”筑牢、加长、拉宽,让有能力有抱负的人才迎接国企挑战。三是强化服务保障。调整完善并出台市国资委班子成员挂钩联系各出资企业及各县(市、区)制度,着力帮助企业解决实际问题,加大对集团子公司市场化转型的调查研究,加大对县(市、区)国有融资平台公司市场化转型指导推进,努力增强国有经济活力。对企业报送需国资委决策事项,按照“急事急办”“特事特办”原则,10个工作日给予批复或答复。

(五)突出“强基固本”,在强化党建引领上下功夫。一是强化国企党建。全面落实公司党建进章程要求,范围进一步延伸至重点子公司,推动公司党委会前置审议程序落实,明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,厘清党委、董事会、经理层权责边界和工作程序,切实把党的领导真正融入公司治理。二是强化教育管理。配合市委组织部,严格规范做好企业领导人员的选拔任用工作,选优配强国企领导班子。加强企业领导人员管理,做好企业领导人员出国审查、兼职报备、外出备案、年度考核等工作。强化国有企业干部职工队伍培训教育,常态化办好“国企大讲堂”、国有企业深化改革高级研修班、中青年干部培训班,不断提升干部职工素质。三是强化从严治党。按照市委、市纪委相关部署要求,更加自觉地肩负起管党治党的政治重任,真正把纪律规矩挺在前面,严格执行中央八项规定和省市委十项规定,加强党性教育、宗旨教育、警示教育,巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。切实把落实“两个责任”清单任务作为深入推进党风廉政建设的重要抓手,不断强化反腐倡廉宣传和警示教育,始终把全面从严治党贯穿于国资监管工作全过程。

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