近日，南通市通州区财政局出台2016年干部队伍建设总体方案，明确提出明年该局将围绕“三严三实”要求，明确“四个导向”，以强基固本为抓手，全面激活力、提绩效、促勤廉、转作风，努力为财政改革发展提供智力支撑和纪律保证。
以激发活力为导向，创新党建工作载体。突出学用结合目标，创新教育培训形式，不断提升财政党员干部综合素质。继续开展社会主义核心价值观主题教育，积极参与“五位一体”服务型党组织、“党员服务示范岗”等争创活动，进一步激发财政党员干部赶超进位争一流的内在动力。
以绩效管理为导向，完善目标考评机制。完善“星级财政所”考评办法，推动财政所规范化建设不断“提档升级”。加快构建“目标明确、责任清晰、工作量化、流程规范”的精细化管理绩效考评机制，促进科学化、精细化理财水平再提升。
以防腐拒变为导向，推进党风廉政建设。明确“一岗双责”要求，落实财政系统党风廉政建设主体责任和监督责任；开展日常廉政教育，完善廉政风险防控体系；强化“三重一大”事项监督，推进行政权力网上公开运行，确保干部履职清正廉洁、资金运行安全高效。
以提升效能为导向，加快机关作风转变。严格执行财政系统作风效能建设各项规定，积极开展政风行风评议和明察暗访活动，深入落实联系服务群众、信访接待、“三解三促”等工作机制，持续加大对“中梗阻”、“为官不为”、“四风”等问题的追责问责力度，以作风效能建设新成效推动财政各项工作再上新台阶。
