今年以来，南通市通州区财政局开拓思路、创新举措，不断夯实财政干部队伍管理基础，努力为推进财政改革发展提供组织保障和人才支撑。
激发活力，创新党建载体。以建设服务型、学习型党组织为目标，完善行政管理与党员管理相一致的组织责任体系，建立科室负责人党建工作责任考核制，确保各项党建工作规范开展。加快推进党务公开，进一步提升财政工作透明度和公信力。继续开展社会主义核心价值观主题教育和“党员服务示范岗”争创活动，引导广大财政党员干部对标找差求突破、赶超进位争一流。
以人为本，狠抓队伍管理。通过招录、遴选等途径，逐步化解基层干部队伍年龄结构老化和人员不足等问题。实施“青蓝对接”工程，快速建立重要岗位后备人才梯队。举办各类政策业务培训班，提升党员干部综合素质。健全财政干部长效考察考核机制，实施基层财政中层职位竞争上岗，激发干部干事创业的内生动力，为全面增强财政部门执行力、落实力提供人才保障。
创先争优，亮化服务品牌。完善“星级财政所”考评办法，出台机关精细化理财示范岗评比方案，健全“党政互融”目标管理绩效考评机制，推动机关及基层各项财政工作再上新台阶。积极开展“五走进五服务”、“三解三促”、结对共建等服务民生主题实践活动，走好走实服务群众“最后一公里”，不断提升“科学理财，普惠民生”财政服务品牌的影响力。
《南通市通州区财政局三举措夯实干部队伍管理基础》相关参考资料:
江苏省南通市通州区、南通市通州区教育局、南通市通州区规划局、南通市通州区、南通市通州区工商局、南通市通州区财政局、南通市通州区新闻、南通市通州区万达、南通市通州区卫生局
