来源时间为：2019-03-21
2018年以来，南通市公安局深入推进素质强警战略，大力实施“全警提能行动”计划，从立标准、破难题、强保障、建队伍入手，努力构建新型民警实战训练体系，切实提升全警常态化实战训练质量。
训练套餐按需下单修订31个警种训练标准
2018年初，南通市公安局在经过深入调研的基础上，制定下发了《推动教育训练工作高质量发展指导意见》，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，市、县两级公安机关按照职责分工，分别梳理入警训练、晋升训练、专业训练、发展训练培训任务，研究确定训练重点项目，制定发布年度培训计划，统筹安排各类培训，着力解决重复训练、同质训练问题。
南通市公安局做到了每月一个实战科目主题演练贯穿全年，编制下发113期警种部门年度培训计划。举行重大突发警情处置、反恐防暴演练、群体性事件快速应对等单元作战、协同合成演练，在实战中检验磨合预案、机制、队伍及装备，真正使训练与实战融为一体。
同时，坚持按需施训理念，注重训前调查研究，围绕训练内容、课程设置、培训方式等，广泛征求警种部门、实战单位、参训民警意见建议，科学制定组织、岗位、个人相统一的需求清单，让训练更加贴近基层警务实战。
并且，根据形势任务发展要求，不断完善民警岗位实战训练标准，及时更新民警岗位训练内容和要求，形成覆盖全警的训练标准体系，让训练标准成为民警开展学习训练、岗位练兵、考核竞赛以及实战应用的基本遵循。2018年，该局修订了涵盖31个警种97个项目的警种岗位训练标准。
从实战案例出发46个课题设计破解难题
南通市公安局坚持向教育训练要战斗力，本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，坚持面向一线、面向实战，把课堂搬到执法现场、把实战搬到培训课堂，努力提升一线民警的执法素养和实战本领，确保实现“会干、能干、干好”的目标。
按照“分批建设、分步推进”的思路，围绕执法执勤突出问题，市县两级公安机关筛选公布研发重点专题，警种部门牵头组建研发团队，建立课程立项制作、试讲、评审制度，推动专题科研成果向培训课程资源转变。2018年以来，46个课题均从实战案例出发，按照发现问题、分析问题、解决问题的思路设计课程教学内容，制作规范教案、讲义、PPT等教学资料，从源头确保教育训练服务实战的正确导向。
南通市公安局通过难题破解，使电信网络诈骗案件接警标准处置流程、拒绝、阻碍人民警察依法执行职务处置规范、跳楼警情如何规范处置等社会关注度高、群众反映强烈的热点难点问题有了执法指引，一线执法民警知道了干什么、怎么干。
2018年初，南通市公安局组织基层单位和业务警种部门梳理汇总135条执勤执法突出问题，向实战一线民警征集22个“微课程”研发主题，邀请公安部“微课程”研发团队开展培训，逐步建立起涵盖各警种业务“微课程”案例库。
建队伍抓机制强保障256名教官撑起实训“脊梁”
2018年，南通市公安局建设了综合体技能训练“尚武馆”，为常态化组织民警开展基本体能和警务技能训练提供了保障，下辖6个县（市、区）局民警训练基地实施提档升级工程，每个县级训练基地都配备了警务技战术教官，评估确定20家基层所队为实习学警、新警现场教学点和随岗培训基地，并在崇川分局城东派出所打造基层所队民警实战训练示范基地。
在抓好入警训练、晋升训练、专业训练、发展训练的基础上，全面推行分层分类集中施训机制，市局层面主要负责领导干部、兼职教官、业务骨干训练，每年集中训练时间不少于1周；县级层面重点负责基层一线民警训练，确保每年集中训练时间不少于15天，有力促进了全警训练工作的开展。
2018年，36名县级公安机关警务实战教官全部到市局警校跟班轮训3周，集体研究16个警务技战术教学课件，11名同志被评为江苏省公安厅中高级教官，20名局领导和40名所队长带头参加市局组织公共基础科目测试。去年9月10日，20名民警获评“优秀实战教官”，5名民警获评“优秀教育训练工作者”，一批基层所队实践教学示范点和优秀“微课程”受到表彰，充分调动了教官教学和民警参训的积极性。
目前，南通市公安局在市、县人民警察培训学校22名专职教官的基础上，紧贴基层实战，续聘、新聘了234名兼职教官，为南通公安教育培训工作提供强有力的师资保障。
