来源时间为：2018-09-19
“真没想到，所学专业知识这么快就有了用武之地！”近日，河南开封技师学院首批13名毕业生抵达江苏省海门市招商局重工（江苏）有限公司开始工作，喜悦之情溢于言表。
今年以来，海门市人社局创新服务手段，优化服务方式，通过“招聘直通车”“用工长途车”“求职网约车”“培训大篷车”“贴心专用车”五车并驱，聚力破解企业用工难题，全方位满足企业用工需求，为经济社会高质量发展提供人力资源支撑。
人岗对接搭建“招聘直通车”
“让企业主动上门招聘这一举措，不仅能让居住在城市不同区域的求职者在‘家门口’参加招聘会、‘零距离’了解商家和企业，还让学生不用踏出校园就能应聘。供求双方洽谈的氛围和效果好，对接成功率也高。”海门市劳动就业管理处主任黄裕鹤说。
今年以来，为拓宽企业招工渠道，海门市人社局将“招聘直通车”开进区镇、企业和学校，先后组织了海门港新区“春季专场招聘会”、中南购物城“高校毕业生专场招聘会”、龙信广场“千人专场招聘会”、海门中专“百企进校现场招聘会”等招聘活动，为企业与求职者无缝对接搭建了平台。
截至8月，海门市人社局共为企业举办各类招聘洽谈会42期，共有915家单位参加招聘，提供就业岗位2.4万个，达成就业意向7800余人。
外引合作设立“用工长途车”
在挖掘本土人力资源的同时，海门市人社局积极为企业用工、劳动者就业搭建桥梁。
“我们不断巩固和发展市外、省外人力资源基地，建立健全劳务协作机制。”海门市人社局副局长施威介绍，今年初，海门市在陕西省勉县成立了就业扶贫中心，这是苏陕劳务协作以来，陕西省首个可复制、可推广的对接合作平台。同时，海门市与勉县签订劳务合作协议，联合建立就业岗位信息发布制度、劳务输出引导和跟踪服务机制，为来海工作的勉县劳动者提供就业培训、职业介绍、创业咨询、项目推介、创业沙龙等“一站式”服务。
今年以来，海门市人社局先后多次组织企业赴陕西省汉中市、山东省菏泽市、江苏省连云港市、河南省开封市等地开展劳务招聘活动，同时前往上海、吉林、黑龙江、江苏等地开展校园招聘活动，吸纳1800多名外地务工人员和高校毕业生前来就业，为150多家企业缓解用工难题。
网络助力开通“求职网约车”
“在网络就业平台上，只要动动手指就能查询到最新的招聘资讯，还可以按地区、职位、薪资等条件筛选岗位信息，真方便！”36岁的海门市求职者王燕说。
今年以来，海门市人社局不断创新就业服务模式，运用移动互联网技术搭建灵活多样的求职招聘服务平台，打造互联互通、优质高效的“互联网 ”就业服务。除海门人才招聘网和海门人力资源网以外，该市还开通“海门就业”和“海门人才招聘官网”微信公众号，实现就业政策发布、个人求职登记、企业职位发布、职业供需信息网上全流程对接。
“公司只需登录海门人力资源网企业入场招聘网上申报系统，注册并完善相关信息，就可以办理招聘信息发布、摊位预订、摊位选择等业务，大大节省了人力和时间成本。”江苏金由新材料有限公司人力资源部部长韩文晶说。
素质提升提供“培训大篷车”
“培训贵在针对性和实效性，只有两者兼顾，才能最大限度地激发企业职工的潜力，企业才能长远发展。”黄裕鹤说。
海门市人社局全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的培训服务模式，助推人才技能提升，助力企业创新驱动、转型发展。该市人社局紧贴企业需求，将培训老师请进车间、将培训课堂搬进企业，为企业新录用职工开展岗前培训，为企业转岗职工和在岗职工提供技能提升培训。该市人社局还根据产业结构和企业用工需求，与企业联合开展订单培训和定向培训。今年以来，海门市人社局先后为嘉昊服饰、招商局重工等企业培训服装工、电工、焊工等在岗职工752人。
此外，该市还开展烘焙、育婴员、园艺师等新兴行业工种技能培训，以满足社会对这些特定类型人才的需求。
精准施策订制“贴心专用车”
海门市人社局广泛开展专题调研，先后走访8个区镇38家企业，详细了解企业生产经营状况、产品市场行情及用工引才情况。
对走访收集到的情况，海门市人社局采取上门服务、套餐服务和定向服务相结合的方式，为服务企业用工打出了一套精准施策的“组合拳”：对不了解就业、社保、人才政策的企业，广泛宣传相关政策，让惠企政策及时落地；对招商引资项目，主动对接、及时跟进，服务好企业用工；对缺工严重的企业，引导企业树牢用人主体责任意识，指导企业根据生产特点调整招聘条件，扩大用工范围。
此外，海门市人社局不断进行功能布局调整，成立人力资源服务产业园，同步建成海门创业服务中心，形成集劳务中介、人才招聘、薪酬管理、职业培训、服务外包、咨询测评、创业孵化等功能于一体的综合服务产业链。今年以来，产业园共培育创业项目9个，入驻人力资源服务机构4家、人力资源培训机构2家，提供就业岗位2.5万个，服务企业2200家。（刘志刚蔡华娟周颖）
