三、关于加快医养结合人才队伍培养的建议。近年来，我市在医养结合人才队伍建设方面做了以下一些工作。一是鼓励大专院校设置老年护理和老年服务管理专业。依托南通卫生高等职业技术学校，增设老年护理专业，每年招收学员70余人，旨在培养具有老年保健技术、生活策划、活动组织能力和企业管理能力、创业能力的发展型、复合型和创新型的技术技能型管理人才。同时将南通体臣卫生学校、南通市科技人员进修学院纳入养老护理员培训定点机构，每年免费培训不少于500名养老护理员。二是加强医养结合机构执业医生、注册护士、管理人员和养老护理人员的管理培训。将养老机构内设医疗机构、护理院、护理站及其卫技人员纳入卫生健康部门统一管理，在资格认定、职称评定、技术准入和推荐评优等方面，与其他医疗机构及其卫生专业技术人员同等对待。三是试行养老机构医护岗位补贴，在法定就业年龄段的养老机构医护专业人员在本地养老机构工作满1年以上的，经申请并核定，按初级工、中级工、高级工、技师分别给予每月300元、500元、700元、1000元的专业岗位补贴。在本地养老机构同一级别专业岗位服务享受岗位补贴年满3年后，岗位补贴标准上浮30。下一步，我们将根据您的建议，进一步推进医养结合专业人才队伍建设。一是与相关大专院校联合设置医养结合型老年护理专业和老年服务管理相关专业，加快培养照护专业人员。鼓励各类院校特别是职业院校（含技工学校）设置养老服务相关专业或开设相关课程，在普通高校开设健康服务与管理、中医养生学、中医康复学等相关专业。推进职业院校（含技工学校）养老服务实训基地建设。二是加强医养服务机构人员培育。认真落实《国务院办公厅关于推进养老服务发展的意见》精神，加强对养老服务机构负责人、管理人员的岗前培训及定期培训，使其掌握养老服务法律法规、政策和标准。按规定落实养老服务从业人员培训费补贴、职业技能鉴定补贴等政策。三是鼓励医疗机构中具有一定工作年限、职称的执业医生和注册护士到养老机构内设医疗机构或护理站执业，提高养老机构医养结合服务水平。
近年来，我市在医养结合工作方面进行了一些探索，也取得了一定的成效，但离满足老年人基本健康养老服务需求还有较大的差距。今后，我们将根据您的建议，认真落实市政府《关于进一步做好国家级医养结合试点工作的意见》，切实加强部门协同，创新服务模式，着力提高养老、康复与医疗服务的连续性、协调性和整体性。
南通市卫生健康委员会
2019年7月3日
