南通理工学院创新举措留住人才，用高额期权奖励优秀教师
2016-09-0909:30来源：江海明珠网
师资短缺是目前民办高校的“短板”，日前，理工学院在全国民办高校当中首创“期权奖励办法”，将年轻教师的业绩量化打分，再给予相对额度的经济奖励，在教师满50周岁后逐年兑付。从“筑巢引凤”到“筑巢留凤”，让这些高层次人才不仅走进来，更要留下来。请听记者钱姗珊的报道：【记者】：今年30多岁的包耀东是理工学院经济管理学院副院长，2006年研究生毕业以后，他就在校任教。作为一名年轻的副教授，去年，包耀东主持编制《市“十三五”邮政业规划》、获得物流相关专利五项，并在国家核心期刊发表若干论文……正是因为学历、科研、教学成果等方面的突出成果，这次，他总体积分排名第一，拿到面额4万5千元的期权奖励券，他说，这是教师节的意外惊喜。
给了这个激励以后，广大教师更有干劲，把最先进的实践经验运用到教学当中，我们的后顾之忧就解决了，我们和公办学校的待遇是有所区别的，我们现在不像别的民办学校大家都想再跳。
和包耀东一样，教师节之前，总共有68名教师拿到共计一百万元的期权奖励券。持期权奖励券的教师在年满50周岁后，每工作满一年领取个人所获期权奖励的10，直到年满60周岁全部领完。如在未满50周岁离职离岗，其奖励将自行作废。
对于该奖励办法“五十岁以下教师方可享受”的“硬性杠杆”，理工学院校长、党委书记王宝根解释说：目前，国内民办高校普遍存在两头大、中间小的“哑铃式”师资结构：
这是民办高校的共性，一头是教授副教授，年纪比较长，都是来自公办高校和企事业单位；还有一头是近几年进的年轻研究生，四五十岁的中年骨干教师人数相对偏少，这几年通过结构调整，都在不断进行优化，为了更好的留住和稳定中青年骨干教师队伍。
“期权奖励券”主要由“单列奖”和“积分办法”组成。博士、副教授、教授均从获得学位或晋升之日起，连续5年每年给予2万元期权奖励。同时，对教师在教学、科研等方面取得的业绩也通过量化计分，在以往现金奖励的基础上另外给予期权奖励。理工学院董事长陈明宇：
我们算过一笔账，副教授一年两万，连续五年就是十万，教授再给两万，五年就是十万。如果是博士，一年两万，五年十万，这样这三个条件满足了，其他科学成果没有，五年就是三十万，如果有教学成果、科研成果，一个三十多岁的年轻人，到五十岁，拿到80到100万都没问题。
据了解，继今年首批拿出100万元期权奖励后，未来五年每学年奖励总额都将在此基础上递增20万元。2020年后，该校还将结合学院财力及师资队伍建设情况进一步调整、完善。
《南通理工学院创新举措留住人才，用高额期权奖励优秀教师》相关参考资料:
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