阳春三月，记者走进南通检验检疫局，但见宽敞明亮的荣誉室里，陈列着一块块含金量很高的科研成果奖牌和荣誉证书。“南通局始终坚持科技兴检、人才强检发展战略，狠抓平台建设，加大科技投入，全力打造“江海杯”特色科技品牌，培养出一大批优秀的检验检疫专家型人才，创造了丰硕的科技成果。”南通局局长朱伟光兴致勃勃地介绍说，近年来，南通局累计完成科研项目102项，制(修)定包括ISO标准在内的各类标准49项，获得各类科技奖励55次，获得各类技术专利36项，发表科技论文400余篇，出版专著多本。科技工作在提高人员素质、激发创造精神、促进检验检疫事业发展等方面发挥了重要的作用。
搭建教育培训平台。南通局党组“一班人”认为，随着检验检疫事业发展，检验检疫业务量的增加和难度的不断加大，必须开阔视野，采取更有效的方法培养“质检工匠”。于是，他们走出去、请进来，积极探索建立高校、企业和实验室“三位一体”的教育培训体系，与清华大学等多家高校建立联系，选派优秀人才赴重点院校研修培训；将当地11家大型外贸企业作为定点实训基地，增强检验检疫人员基层工作能力；将全局三大实验室作为公务员操作技能实践基地，实行学分化管理，不断提升公务员专业技能。全局还建立六大专业协作组，形成专业组专门工作制度规范，发挥传、帮、带功能，坚持“师徒结对”，深化“青蓝工程”，形成了成熟的人才培养机制。
搭建业务实践平台。南通是我国最早对外开放的14个沿海城市之一，也是江苏省唯一拥有5个一类开放口岸的地级市，针对南通口岸江、海、陆、空立体化开放格局加快构建，以及南通局具有全业务类型工作格局的特点，该局紧紧围绕核心检验检疫业务改革，为人才成长提供实践锻炼平台。他们坚持把业务、科技、人才和管理作为核心竞争要素，将深挖业务潜力、加速科技创新与培养拔尖人才同步推进，组织专业技术人才集体攻关，在突破检验检疫业务重点、难点问题的基础上，探索检测技术、方法创新和检验监管模式创新，锻炼培养了一批在全国、全省系统叫得响的业务专家、技术能手和后备人才，两名同志获得国务院特殊津贴，3名同志获评研究员职称，拥有博士5名，硕士研究生52人，高级职称人员19人，每年都有青年同志获评地方政府青年技术能手称号。
搭建课题交流平台。南通局以“江海杯”科技活动为载体，形成了“以人为本、资源整合、应用导向、合作共赢”科技工作理念，精心打造内部科研交流平台、外部科研支撑平台和科研成果转化三大科技平台，“十二五”期间成功实现“百项科技成果”的目标，全局180人次获得各类科研奖项，获奖人员占总人数的41，17人获评各层次学科带头人称号,有20余人在国家局、省局各专业委中担任职务。在全省系统第一次获得国际标准制定项目的参与权，第一次获得江苏省科技进步奖，第一次获得奥运科技进步奖，第一次获得国家安全生产科技进步奖。“江海杯”已经成为南通局科技工作的特色品牌和有效载体。
搭建技术服务平台。南通局十分注重发挥科技在服务企业、服务行业中的重要作用，让科研人员有用武之地，让科技成果快速转化为生产力。近年来围绕南通精细化工产业发展，打造国家级精细化工重点检测实验室，有效满足本地区、长三角乃至长江流域的精细化工产品检测需求,在有效保障进出口精细化工产品质量安全的同时，更有助于帮助本地精细化工产品打破国外技术壁垒，提升出口竞争力。围绕南通出口纺织服装等优势行业，紧盯行业需求，搭建出口纺织服装公共技术服务平台，为中小企业提供纺织服装类公共检测服务；围绕南通跨境电商发展需求，与江苏检科院联手共建两家县级跨境电商检测服务平台，促进跨境电商新业态发展；围绕食品安全等民生关注热点，参与全市食品安全公共检测平台建设，在综合保税区建立进出口食品查验平台，加强进出口食品安全监管。技术资源的开放共享，为当地特色行业和新兴业态的发展提供了有力的支撑。（王晓军李正法）
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