来源时间为：2019-11-15
9月初，在江苏公共新闻频道节目中，中国电信南通分公司员工羌宁剑、陈新平展示了新时代产业工人立足岗位的创新产品，赢得了满堂喝彩。这只是南通分公司向创新要增长的“冰山一角”。
小创新大接力
节目上展示的两个创新产品，一个是网络终端清凉伴侣，另外一个是多功能清凉安全帽。创新动力在于解决夏季终端降温、人员防暑等难题。电信维护人员结合生活常识，利用CPU散热风扇、温控开关、USB线制作终端清凉伴侣，由终端USB供电，通过温控开关，在温度达到阈值时，自动启动风扇，降温效果显著。多功能清凉安全帽从普通安全帽进化而来，借助CPU散热风扇、速干布料、太阳能电池板等器件，加速帽子内部空气流通，减少热量积蓄，让维护人员在高温天气下仍能提供高质量的维护服务。
持续创新需要源头活水，水源是南通分公司成立的劳模创新党支部。支部实施创新“薪火工程”，开展“筑堡垒”“传精神”“送技术”“献爱心”等行动，小创新形成大接力，打造了一批创新产品，提炼出改进工序、提高效率的方法。譬如，电信终端电源低电压报警器，这是一种接在终端电源适配器接口间的低电压报警器，可显示当前输出电压，还能用LED灯警告低电压。报警器小巧便携，临时接在终端电源口上，可帮助维护人员快速定位电压不稳定导致的疑难故障。FTTH光纤滤光装置，串接在测试点的光纤上，利用光聚合物滤光片的特性，过滤掉影响光功率计测量结果的下行光，使测量结果更加准确。诸多创新如雨后春笋在南通分公司涌现，类似自承式蝶形光缆加强件开剥钳等创新产品，低成本、易操作、易推广，为高质量施工、验收、发展提供了保障。
小改进大奖励
南通电信定期组织创新人员与有思路、有创意的员工展开交流，开展培训提升创新能力，激发思维。分公司以小改进、大奖励为导向，表扬积极创新的员工，奖励创新成果。
效益导向，示范引领。分公司以创收、节支、高效、协调、好用、易用为目的开展创新，创新团队围绕数据运营、网络基础、网络运营、客户服务、渠道销售、人才队伍培养六项能力，增强企业整体竞争力。分公司通过赋能一线、服务支撑、专业指导、提供平台、逆向考评、保障运营，激发一线活力，提高专业化运营能力，提升倒三角支撑执行力；简化优化一线授权和流程管理，用信息化手段提高效率；完善协同机制，在做实以店包片、破壁行动、客户服务等方面深化创新，形成服务市场合力；开展机房盘活、宽带终端利用、外包服务效率提升等小创新。同时，分公司还注重充分发挥劳模创新党支部、劳模创新工作室的示范、引领作用，劳模党员用创新诠释“初心”，聚焦问题补短板，精准发力促进业务水平提升。
南通电信尊重创新价值，激发各类人才的积极性和创造性。将创新工作与岗位晋升、年度评优挂钩，将获得省公司创新成果奖一等奖、集团和行业创新成果奖二等奖及以上，国家行业奖三等奖以上成果的完成人，或获得国家知识产权局受理的发明专利第一发明人，优先评选高层次专业人才。对获得省公司创新成果奖二等奖、集团和行业创新成果三等奖及以上的第一完成人，参照专业岗位人员职业发展积分体系“技能竞赛获奖”的计分办法，给予职业发展积分，并直接提名当年测评优秀的候选人参加分公司优秀员工评选。同时，分公司还树立了“快速复制也是微创新”的理念，挖掘和培育创新成果，总结推广成效明显、具有普适性的创新成果。分公司党委、行政、工会定期开展产品创新奖、商业模式创新奖、科技进步奖、员工岗位创新奖评选，表彰奖励创新人员。创新发明专利经省公司审定报集团，获国家知识产权局受理的奖励个人1万元，帮助申报部门绩效加分。
小人物大作为
创新是长期的过程，宽松的环境能孕育更多创意。南通分公司企业发展部组织专人为申报专利的员工提供辅导，避免员工的时间被繁琐事务占据。并通过选树典型，让新员工体验到：创新就在身边，人人可创新，事事可创新。
南通电信接入维护中心陈建、吴畏在保障供电安全的基础上，积极提升精确化服务水平，促进企业节能、降低电费支出，用创新助力降本增效。他们聚焦安全运营和提质增效两大主题，强化外包质量管理，深入开展全网动力专业网络运行评估，统筹推进隐患治理，多举措推进提质增效。近期，分公司长桥和苏通两个数据中心机房经江苏省节能监控中心专家认证，获评一级节能等级。
南通电信充分发挥创新驱动力，运维降本增效成果显著。在总结前年能耗划小承包工作经验的基础上，充分考虑机房供电及环境安全，推进能耗集约化工作。各划小承包单元开展空调送风组织优化、开关电源整流模块配置优化、季节性管理机房空调运行状态等多项举措，有效降低了通信机房能耗，上半年节约电费约159万元。分公司积极推进专业科技创新和岗位创新，通信机房水浸探测新方法、冷通道技术在数据中心的应用、技术在机房空调节能监控运用、自洁新风滤网卷帘系统等一系列创新，有效提升了运维效率和供电安全，节省了建投资金，实现了节能减排和提质增效。
