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南通高校揽高才本月还有4条线路20多个招聘场次来源：中国江苏网作者：2015-04-0914:57:25【字号：】热点
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中国江苏网4月9日讯
每年三四月份，是引进各类优秀毕业生的又一个黄金时期。记者昨天从市人才服务中心获悉，我市在3月初就正式启动了“2015年南通市优秀企业春季校园引才行”活动，组织各用人单位组团赴全国各地重点高校举办南通专场招聘活动，引进全市急需高校优秀毕业生及各类人才。仅3月，全市就组织215家企业赴兰州、武汉等地，先后走进兰州大学、武汉大学、华中科技大学等近40所知名高校，开展大型招聘。
据透露，本月，我市还将推出赴北京、上海、河北、山西等地4条招聘线路，组织20多场招聘。同时从5月份开始，将分批组织部分优秀企业赴人才集聚地引进高层次人才，为全市经济社会发展和产业转型升级招纳不可或缺的人才资源。市人才服务中心相关负责人提醒，有意参团赴外招聘的企事业单位可在南通人才网（
）填写相关申请，并及时与市人才服务中心取得联系（联系电话：83558029）。对参加校园招聘系列活动的企事业单位，政府相关扶持补贴力度也在不断加大。
记者叶国
根据需求确定方向，有效增强赴外招聘针对性
人才往往具有很强的地域性，仅靠本地人才招聘根本不能完全满足企业发展的需要。事实上，每年在招揽优秀高校毕业生的关键时期，组织赴外招聘，已成为我市吸纳五湖四海优秀人才的一个成熟动作。
“每次招聘重点方向，我们都提前通过问卷调查方式，面向全市企业征集人才需求信息后确定，都是与我市新兴产业发展相吻合的重点高校集聚地。”市人才服务中心人才引进科负责人缪泉向记者介绍，今年的问卷调查显示，企业对高校人才的专业要求不仅高且不尽相同。如南通万达锅炉有限公司、南通四方冷链装备股份有限公司、南通华信中央空调有限公司等单位对华中科技大学的热能工程、机械设计专业情有独钟，而南通精华制药有限公司、江苏九九久科技股份有限公司、江苏快达农化有限公司等单位对兰州大学的化工、医药专业十分青睐。
根据这一特点，市人才服务中心在招聘会前按照企业实际需求，与全国各类知名高校进行前期沟通，最终按需确定了赴外招聘会地点、场次和时间。缪泉表示，“这大大提高了赴外招聘活动的针对性，很受用人单位欢迎。”
岗位深受高校学生欢迎，签约成功率明显提高
早从前年开始，我市的校园招聘行在加大招聘密度的同时，就开始着眼全国、布局名校。去年10月，全市就安排了4趟赴外招聘，招聘方向从南京到西安、长沙，再到四川、成都，先后走进南航、西安交大、湖南大学、四川大学等多所重点高校。而在11月份，整个赴外招聘趟数更是达到10次，以满足各个企业的不同人才需求。
今年赴外招聘密度不减，企业对人才的需求同样旺盛。此次“2015年南通市优秀企业春季校园引才行”活动就吸引了我市中天科技、富士通微电子、江山农化、精华制药、金通灵、万达锅炉等215家知名企业参会，共涉及机械制造、化工、电子、纺织、IT等10多个行业，提供招聘岗位1854个，人才需求7216人。
为确保活动取得良好效果，我市人社部门领导专门赶赴各地高校进行了现场推介，对我市高校毕业生就业政策和人才引进政策进行大力宣讲，此举吸引了众多优秀的外省市人才。招聘会现场，常常见到应聘毕业生排起长龙。据初步统计，仅3月份赴外专场招聘活动，与我市用人单位达成初步就业意向的毕业生就有3870人。
用人单位对赴外招聘同样看重。南通富士通微电子有限公司人力资源总监戴锦文就亲赴招聘现场，诚邀有意向的优秀毕业生来通考察，并愿意承担学生往返交通费用，解决学生后顾之忧。兰州大学学生处处长安俊堂告诉记者，南通统一组织的校园招聘，由于岗位较多，时间集中，深受学生欢迎。特别是未签约毕业生十分珍惜这种机会，应聘热情较高，招聘会签约成功率明显提高，“加上今年研究生招收政策有些调整，不少优秀本科毕业生未能如愿考上理想的研究生，也匆匆加入了求职队伍，给企业选才提供了更好的机会。”
“大兵团”扩大影响，政府埋单减少企业成本
与去年相似，今年春季的赴外招聘同样强调了市县整体联动、“大兵团”集体招聘，这也得到用工企业的支持。“通过这种大规模的集体展示，可以提升南通形象，扩大南通影响力，从而更有效吸引各类人才来通发展。”市人才服务中心毕业生就业科负责人吴昊表示。
南通基础教育全国闻名，优秀生源很多，此前之所以大学毕业后回乡工作者不多，除了薪酬水平等因素外，还有一个重要原因是大部分在外求学的南通学生并不熟悉南通经济社会发展情况。而最近几年，回乡就业的通籍优秀毕业生每年都在增加，市人才服务中心负责人表示，“南通多年坚持下来的校园行招聘，正在不断提升南通的区域影响力，每年不断增长的落户优秀人才就是一个最好佐证。”
与此同时，市委、市政府在政策和资金上对企业赴外引才的扶持补贴力度也在不断加大。此次校园行活动同样突出了公益性，除免收参会展位费、宣传费外，还根据政策对引才企业人员差旅费、食宿费给予减免。吴昊说，“这样一方面鼓励企业不断挖掘适合高校毕业生的就业岗位，另一方面也减轻了企业用人成本，激发了赴外招聘的热情。”
缪泉介绍，在费用补贴的同时，他们还统一安排接送车辆、发布招聘宣传信息、落实招聘摊位、提供就餐等，省却了企业自行招聘的很多事务性工作，切实提高了南通人才引进工作的公共服务水平。
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